加州大学戴维斯分校医学院院长艾莉森·布拉谢尔(Allison Brashear)致力于挽救未来的神经病学人才，并缩小医学专业中的性别差距。

需要更多训练有素的神经科医生来满足美国的护理需求。

Brashear和同事Nina Schor 在12月3日发表在《神经病学》杂志上的社论中，呼吁对该领域的文化进行有意义的改变-并没有将这些描绘成满足女性缺点或特殊需求的让步。Schor是美国国家神经疾病与中风研究所副所长。

Brashear说：“在关键时期，对神经科医师的需求只会增加，在神经病学界，所有医生的疲倦和男性的持续占主导地位正在扩大性别差距。”

仅在美国，到2025年，训练有素的神经科医生的人数预计将仅增加7%，而预计的服务需求将需求增加到16%。

“随着女性越来越多地参加医学院的课程，选择能够与男性同事获得相同薪水的医学领域，寻求在工作量和工作时间上具有灵活性的职位，并在65岁之前退休，该专业需要发展既要满足这些需求，又要防止可能导致提早退休和兼职的职业倦怠，” Schor说。

减少神经病学领域的性别差距意味着要解决各种因素，从职业倦怠和女性离开该领域，再到男女神经科医生之间的报酬差异，这一差距是所有医学专业中最大的差距之一。

布拉什厄尔说：“在六大洲的许多领域，女医生，护士，医师助理和居民要处理的工作量更大，临床时间更长，工资更低，个人护理和做家务要更多。” “在领导职位上倡导变革的女性也越来越少。在113位神经内科系主任中只有14位是女性。”

作者认为，识别和缓解这些因素可能有助于缩小性别差距并增加神经科医师的供应，以更好地满足未来患者的需求。他们建议调整职位结构，给他们更多的时间来完成行政工作，提供更灵活的工作时间，在工作场所提供日托，将薪水定在一定水平，以鼓励在日常工作和家务中雇用帮助，并使其成为所有早期工作的日常工作。职业神经病学家(男人和女人)要有个人和职业支持导师。